الإجازة السنوية

أ. لكل عامل الحق بإجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوماً عن كل سنة خدمة، إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك. وتكون مدة الإجازة السنوية واحداً وعشرين يوماً إذا أمضى العامل في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة. ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية وأيام العطلة الأسبوعية من الإجازة السنوية. ب. إذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة، يحق له الحصول على إجازة بأجر بنسبة المدة التي عمل خلالها في السنة. ج. يجوز تأجيل إجازة العامل عن أي سنة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل إلى السنة التالية مباشرة لتلك السنة، ويسقط حق العامل في الإجازة المؤجلة إذا انقضت السنة التي أجلت إليها ولم يطلب استعمالها خلال تلك السنة. ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب العامل للحصول على إجازته. وفي حال رفض منحه الإجازة وانقضت السنتان، يعاقب بغرامة مقدارها مائة دينار ويدفع للعامل بدل إجازته السنوية نقداً. د. لصاحب العمل أن يحدد خلال الشهر الأول من السنة تاريخ الإجازة السنوية لكل عامل وكيفية استعمالها حسب مقتضيات العمل، على أن يراعى في ذلك مصلحة العامل.

لكل عامل الحق في إجازة مرضية مدتها أربعة عشر يوماً خلال السنة الواحدة بأجر كامل بناءً على تقرير من الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة. ويجوز تجديدها لمدة أربعة عشر يوماً أخرى بأجر كامل إذا كان نزيلاً في أحد المستشفيات بناءً على تقرير طبي.

للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل قبل الوضع وبعده مجموع مدتها عشرة أسابيع، على أن لا تقل المدة التي تقع من هذه الإجازة بعد الوضع عن ستة أسابيع، ويحظر تشغيلها قبل انقضاء تلك المدة.